Nesta segunda-feira (25), o prefeito Simão Durando celebrou a chegada de mais uma grande ação para o fortalecimento da saúde do município e celeridade ao atendimento à população. Em parceria com o Hospital Dom Malan, será realizado, durante os próximos meses, um mutirão para a realização de cirurgias eletivas. O reforço foi viabilizado através de emenda do deputado federal Fernando Filho, no valor de R$ 2 milhões, que irá beneficiar, além de Petrolina, diversos municípios vizinhos.

O objetivo da força-tarefa é promover a redução da fila para os pacientes que estão aguardando os procedimentos. Serão mais 1.100 novas cirurgias ginecológicas e pediátricas como histerectomia, laqueadura, vesícula, hérnia, retirada de cistos, entre outras. A partir do próximo mês, a Secretaria Municipal de Saúde entrará em contato com esses pacientes para dar as orientações e os encaminhamentos necessários até o dia da cirurgia.

De acordo com o prefeito Simão, essa parceria vêm para somar aos serviços já disponibilizados pelo município e para garantir o fortalecimento da rede de saúde pública de Petrolina. Segundo o gestor, essa é mais uma ação que vai atender quem mais precisa e contribuir com o cuidado ao petrolinense.

“Esse tipo de ação tem um grande impacto, principalmente, para as famílias que mais precisam. Estamos avançando com mutirões de cirurgias, consultas e exames. Essa parceria com o Hospital Dom Malan é mais uma iniciativa para garantir o acesso aos petrolinenses através de um atendimento humanizado, descentralizado, perto de casa e focado em reduzir o tempo de espera dos pacientes. Estamos organizando todos os detalhes com a secretaria de saúde e a coordenação do Dom Malan para, muito em breve, realizarmos os procedimentos. Não vamos medir esforços para cuidar da saúde da nossa gente”, finalizou o prefeito.

Assessoria de Imprensa

No dia de hoje (25/03/2024), a Polícia Civil de Pernambuco, através da DINTER II, 25ª Desec, no bojo da Operação Mulher Segura e durante a Operação Nacional Átria, deflagrou o dia “D” na AIS 25, realizando diversas ações voltadas ao enfrentamento à violência contra a mulher e no atendimento e apoio às mulheres no Município de Lagoa Grande/PE.

Durante a manhã, das 09h às 11h, ocorreu um evento na Praça Pública Central da cidade, com ações preventivas e informativas junto à comunidade local, com panfletagem, entrega de rosas e chocolates as mulheres, e palestras dos Delegados de Polícia Civil local e Coordenadoria da Mulher do Município.

Em seguida, as 11h, no auditório da Câmara de Vereadores da cidade houve um evento voltado aos policiais civis da área, onde cerca de 20 policiais civis receberam orientações dos Delegados da Dinter 2 e 25ª Desec quanto ao atendimento humanizado às mulheres vitimas de violência de gênero.

Houve tbm um almoço ofertado pela prefeitura municipal de Lagoa Grande onde os policiais civis puderam se confraternizar, e ao final, as 13h30m, realizou-se um atendimento fisioterapéutico às policiais femininas da área, com serviços das profissionais de saúde para as mulheres das 25ª Desec, como massagens terapêuticas, auricularoterapia e terapia com ventosas, tratamento estes voltados ao combate do estresse e ansiedade e ao relaxamento do público feminino policial civil.

DADOS DA OPERAÇÃO MULHER SEGURA: Até a última atualização (21/03/24), haviam sido registrados 38 boletins de ocorrência, remetidos 96 inquéritos com autoria, instaurados 40 inquéritos, confeccionadas 24 medidas protetivas, dentre outras diligências de investigação e instrução no âmbito da 25ª Desec – Cabrobó.

José Olegário de Lima Filho
Gestor da 25ª DESEC da PCPE

O presidente da Câmara de Vereadores de Petrolina, Aero Cruz, dará entrada na sessão desta terça-feira (26) no Projeto de Lei que proíbe a retenção de macas do Serviço de Atendimento Móvel de Urgência (Samu) e do Corpo de Bombeiros por hospitais públicos e privados.

A iniciativa surgiu após inúmeros relatos de que os serviços móvel de urgência e emergência estariam deixando suas macas no Hospital Universitário (HU) devido à falta de leitos na unidade. Sem o equipamento, a ambulância fica impossibilitada de circular, representando um risco à vida daqueles que precisam ser atendidos de forma imediata.

“Diante disso, estamos entrando com um Projeto de Lei que proíbe a retenção dessas macas do Samu ou de qualquer um dos serviços de atendimento móvel de urgência e emergência. Isso significa que hospitais e clínicas não podem reter essa maca. E caso isso aconteça, o profissional da ambulância deve dar conhecimento imediato à sua instituição”, explicou o vereador.

De acordo com o projeto, o Poder Executivo deve regulamentar as sanções para os casos de descumprimentos. Após a entrada na sessão, a proposta será analisada pelas comissões responsáveis e depois encaminhada para a votação em plenário na Casa Plínio Amorim. “Nosso projeto é para garantir o direito à saúde e à vida de quem precisa de um atendimento de urgência e emergência”, reforçou Aero.

Ascom – Aero Cruz

Por: André Nazário

O campus Ouricuri do IFSertãoPE publicou nesta segunda-feira (25), o edital 06/2024, referente a seleção simplificada para a formação de quadro de reserva de bolsistas para função de professor mediador, para atender aos cursos de Formação Inicial e Continuada – FIC, do Programa Mulheres Mil. Os interessados poderão se inscrever de 27 de março a 07 de abril de 2024.

O Programa Mulheres Mil tem como objetivo promover a formação profissional e tecnológica articulada com a elevação da escolaridade e inclusão sócio produtiva de mulheres em situação de vulnerabilidade social. O Processo de seleção será conduzido pelo campus Ouricuri do IFSertãoPE e por comissão de seleção designada por portaria instituída pela Direção-Geral do Campus.

Há vagas para graduados em Letras, Administração, Psicologia, Ciências da Computação, entre outros. É preciso que os candidatos tenham disponibilidade para atuação remota, e também presencial, caso necessário.

Os interessados em concorrer uma das vagas deverão se inscrever através do formulário on-line : https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdd4ijSppzupYFlm-a0GxAkBOCaspwIkNGCo7Y7YdjxkQP7ag/viewform.

Todas as informações necessárias estão contidas no edital 06/2024, que está publicado no site do IFSertãoPE (www.ifsertao-pe.edu.br).

Em períodos eleitorais, as pesquisas servem de termômetro para medir a popularidade e preferência de candidatos por uma parcela representativa do eleitorado. Indicar quem está mais à frente na disputa por vagas públicas. Mas nem sempre é essa a finalidade adotada. Muitas vezes, a sondagem acaba funcionando mais como um instrumento de desinformação. Ou para atender interesses particulares. Justamente por conta de três motivos principais: ausência de educação, mecanismos efetivos de defesa e acesso à Internet.

Para o especialista em direito eleitoral e membro da Academia Brasileira de Direito Eleitoral e Político (ABRADEP), Antônio Ribeiro Júnior, a corrupção no âmbito da transmissão de informação deve ser combatida. Principalmente pelos meios de comunicação. “Está claro que os responsáveis pela realização e divulgação de pesquisas devem se apoiar em normas de conduta, que assegurem maior credibilidade aos dados, pois, atualmente, as pesquisas têm sido utilizadas para meios políticos, com o desvirtuamento da democracia”, avaliou o consultor jurídico e também sócio do escritório Herculano & Ribeiro Advocacia.

O advogado na área de Direito Público e mestrando em Direito e Compliance reforçou ainda a necessidade das empresas e instituições responsáveis por realizar pesquisas eleitorais de intenção de voto de cumprirem com os requisitos estabelecidos pelo TSE para o registro, em caso de divulgação dos resultados. Antonio defendeu também a adoção de programas de integridade, nos termos da Lei N. 12.846/2013, com normas internas claras de transparência, combate à corrupção e ao conflito de interesses.

Com o objetivo de impulsionar o desenvolvimento da fruticultura em Ribeira do Pombal, as Secretarias de Estado de Desenvolvimento Rural (SDR) e da Agricultura, Pecuária, Irrigação, Pesca e Aquicultura (Seagri) realizaram, na última sexta-feira (22), um seminário que reuniu diversos agentes da cadeia produtiva local.

O evento, sediado na Câmara Municipal de Vereadores, contou com a participação de gestores municipais de agricultura, técnicos, produtores, cooperativas da agricultura familiar, associações, entidades de Assistência Técnica e Extensão Rural (ATER) e agricultores familiares.

Durante a programação, técnicos das secretarias apresentaram palestras sobre o potencial produtivo da região, com foco em técnicas de irrigação e nas perspectivas para o cultivo de manga e limão, além de acesso a crédito, assistência técnica, capacitação e infraestrutura básica.

Representando o Secretário Estadual da Agricultura, Walisson Torres, Luiz Rezende, Chefe de Gabinete da pasta, expressou entusiasmo com o potencial de Ribeira do Pombal para a fruticultura, destacando a importância da diversificação econômica, geração de empregos e promoção do desenvolvimento sustentável na área. Ele enfatizou o compromisso do Governo do Estado em apoiar e orientar os produtores nesse processo, maximizando as oportunidades oferecidas pela atividade frutícola.

“Essa iniciativa é um passo importante para diversificar a economia local, gerar empregos e promover o desenvolvimento sustentável. O Governo do Estado, através da Seagri, está comprometido em apoiar e orientar os produtores nesse processo, garantindo que possamos aproveitar ao máximo as oportunidades que essa atividade oferece”, pontuou, Rezende.

Um dos proponentes do encontro, o secretário de Desenvolvimento Rural, Osni Cardoso, avaliou positivamente a iniciativa. “Que a gente possa replicar momentos como esse, de debate e conhecimento, a várias regiões do Estado. Ao lado de gestores, técnicos municipais, cooperativas, associações e agricultores familiares, discutimos o papel crucial do governo estadual e municipal no desenvolvimento da fruticultura, técnicas de manejo e irrigação, além de perspectivas futuras e tendências de policulturas na Bahia, garantindo acesso a crédito e muito mais”.

Assis Pinheiro, engenheiro agrônomo da Seagri, reiterou o compromisso da instituição em apoiar iniciativas que impulsionem o desenvolvimento sustentável do setor agrícola em Ribeira do Pombal, enfatizando a importância da informação técnica e da colaboração com os produtores e demais entidades envolvidas. “Essa discussão busca explorar oportunidades de crescimento e diversificação da agricultura local, bem como fomentar a geração de emprego e renda para a comunidade”, pontuou Assis.

As mulheres ganham 11,1% a menos do que os homens no estado de Pernambuco. É o que aponta o 1º Relatório de Transparência Salarial já publicado no país com recorte de gênero. O documento, apresentado nesta segunda-feira, 25 de março, pelos ministérios das Mulheres e do Trabalho e Emprego (MTE), contém os principais dados extraídos das informações enviadas pelas empresas com 100 ou mais funcionários – perfil exigido por lei para apresentar os dados para o Governo Federal.

No total, 1.509 empresas pernambucanas responderam ao questionário. Juntas, elas somam 562,9 mil de empregados. A exigência do envio de dados atende à Lei nº 14.611, que dispõe sobre a Igualdade Salarial e Critérios Remuneratórios entre Mulheres e Homens, sancionada pelo presidente Lula em julho de 2023.

A diferença de remuneração entre homens e mulheres varia de acordo com o grande grupo ocupacional. Em Pernambuco, em cargos de dirigentes e gerentes, por exemplo, chega a 26,9%.

No recorte por raça, o relatório aponta que as mulheres negras, embora sejam maioria no mercado de trabalho pernambucano, recebem menos do que as mulheres brancas. Enquanto a remuneração média da mulher negra é de R＄ 2.625,55, a da não negra é de R＄ 3.424,96. No caso dos homens, os negros recebem em média R＄ 3.007,01 e os não negros, R＄ 3.796,90.

O relatório também contém informações que indicam se as empresas têm políticas efetivas de incentivo à contratação de mulheres, como flexibilização do regime de trabalho para apoio à parentalidade, entre outros critérios vistos como de incentivo à entrada, permanência e ascensão profissional das mulheres.

No caso de Pernambuco, o relatório registrou que 47% das empresas possuem planos de cargos e salários; 36,2% adotam políticas para promoção de mulheres a cargos de direção e gerência; 30,7% têm políticas de apoio à contratação de mulheres; e 23,4% adotam incentivos para contratação de mulheres negras.

Apenas 16,3% possuem políticas de incentivo à contratação de mulheres LGBTQIAP+, 21,4% incentivam o ingresso de mulheres com deficiência, e apenas 5,9% têm programas específicos de incentivo à contratação de mulheres vítimas de violência.

Poucas empresas ainda adotam políticas como licença maternidade/paternidade estendida (17,2%) e auxílio-creche (18,9%).

NACIONAL – No Brasil, as mulheres ganham 19,4% a menos do que os homens, de acordo com o 1º Relatório de Transparência Salarial. No total, 49.587 empresas responderam ao questionário – quase 100% do universo de companhias com 100 ou mais funcionários no Brasil. Destas, 73% têm 10 anos ou mais de existência. Juntas, elas somam quase 17,7 milhões de empregados.

A diferença de remuneração entre homens e mulheres varia de acordo com o grande grupo ocupacional. Em cargos de dirigentes e gerentes, por exemplo, chega a 25,2%.

No recorte por raça, o relatório aponta que as mulheres negras, além de estarem em menor número no mercado de trabalho, também recebem menos do que as mulheres brancas. Enquanto a remuneração média da mulher negra é de R＄ 3.040,89, a da não negra é de R＄ 4.552,45, diferença de 49,7%. No caso dos homens, os negros recebem em média R＄ 3.843,74 e os não negros, R＄ 5.718,40, o equivalente a 48,77%.

POLÍTICAS DE INCENTIVO — O relatório registrou que, em todo o país, 51,6% das empresas possuem planos de cargos e salários, políticas de incentivos às mulheres; 38,3% adotam políticas para promoção de mulheres a cargos de direção e gerência; 32,6% têm políticas de apoio à contratação de mulheres; e 26,4% adotam incentivos para contratação de mulheres negras.

Apenas 20,6% possuem políticas de incentivo à contratação de mulheres LGBTQIAP+, 23,3% incentivam o ingresso de mulheres com deficiência, e apenas 5,4% têm programas específicos de incentivo à contratação de mulheres vítimas de violência.

Poucas empresas ainda adotam políticas como flexibilização de regime de trabalho, como licença maternidade/paternidade estendida (17,7%) e auxílio-creche (21,4%).

ESTADOS — Os dados mostram diferenças significativas por Unidade da Federação. O estado do Piauí, por exemplo, tem a menor desigualdade salarial entre homens e mulheres: elas recebem 6,3% a menos do que eles, em um universo de 323 empresas, que totalizam 96.817 ocupados. A remuneração média é de R＄ 2.845,85.

Na sequência das UFs com menor desigualdade salarial entre homens e mulheres aparecem Sergipe e Distrito Federal, com elas recebendo 7,1% e 8% menos do que os homens, respectivamente. Em Sergipe, a remuneração média é de 2.975,77. No DF é a maior do país: R＄ 6.326,24.

A maior desigualdade salarial no Brasil ocorre no Espírito Santo, onde as mulheres recebem 35,1% menos do que os homens. Na sequência dos estados mais desiguais, aparecem Paraná (66,2%), Mato Grosso do Sul (67,4%) e Mato Grosso (68,6%).

São Paulo é o estado com maior número de empresas participantes, um total de 16.536, e maior diversidade de situações. As mulheres recebem 19,1% a menos do que os homens, praticamente espelhando a desigualdade média nacional. A remuneração média é de R＄ 5.387.

ONDE ACESSAR — Todos os dados estão disponíveis para consulta no site Portal Emprega Brasil – Empregador. As empresas têm até 31 de março para publicar o seu relatório individual no portal ou em suas redes sociais, sempre em local visível, garantindo a ampla divulgação para seus empregados, trabalhadores e público em geral. Aquelas que não tornarem públicas as informações do relatório serão multadas em 3% do valor da folha.

As empresas terão o prazo de 90 dias para apresentarem um plano de mitigação, ou seja, para reduzir as diferenças apontadas pelo relatório. Funcionários que quiserem denunciar desigualdades podem acessar o site Link.

INSTRUMENTO PARA A IGUALDADE — Tanto o Relatório de Transparência Salarial quanto o Plano Nacional de Igualdade Salarial, que ainda será lançado, são frutos da Lei nº 14.611, sancionada pelo presidente Lula em 3 de julho de 2023. Ela aborda a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre homens e mulheres no ambiente de trabalho, modificando o artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Por força da lei, empresas com 100 ou mais empregados devem adotar medidas para garantir essa igualdade, incluindo transparência salarial, fiscalização contra discriminação, canais de denúncia, programas de diversidade e inclusão, e apoio à capacitação de mulheres. A lei foi a primeira iniciativa do Executivo no primeiro ano do governo Lula, encaminhada ao Congresso Nacional em março do ano passado e aprovada no mês de junho.

Para saber mais sobre a Lei de Igualdade Salarial, clique aqui.

Fonte: Secretaria de Comunicação Social da Presidência da República

Em apenas 11 meses, o Sudeste faturou mais de R$ 15 bilhões em resgates e sorteios de Capitalização

2023 foi um ano especialmente promissor para a capitalização no Brasil, de acordo com dados divulgados pela Federação Nacional de Capitalização (FenaCap). De janeiro até dezembro, foi registrado um aumento de 5,5% no faturamento em relação ao ano anterior, acumulando mais de R$ 27,4 bilhões em arrecadações. Considerando resgates e sorteios, 22,5 bilhões foram devolvidos à sociedade – 13,5% a mais que os números de 2022.

A região Sudeste do país é o destaque da categoria, concentrando mais de R$ 15,39 bilhões do total. Em segundo lugar, vem a região Sul com R$ 5,13 bilhões, seguida pelo Nordeste com R$ 3,07 milhões. Como menção honrosa, fica o Centro-Oeste com R$ 2,53 bilhões e, por fim, a região Norte, acumulando R$ 1,24 bilhão.

O que é um título de capitalização?

Os títulos de capitalização são considerados um investimento a longo prazo que, de uma forma ou de outra, sempre acaba voltando para o investidor. Por esse motivo, se encaixa na categoria de aplicações conservadoras, possibilitando que pessoas com diferentes rendas e condições financeiras possam participar sem correr grandes riscos.

Esses títulos são vendidos por empresas e instituições financeiras, que em sua maioria são bancos. O indivíduo paga um valor fixo mensalmente durante um período pré-estabelecido e, ao longo desse tempo, participa de diversos sorteios concorrendo a uma quantia bem maior de dinheiro. Caso a pessoa ganhe, ela é beneficiada com um lucro bem alto em relação a tudo que foi investido dentro daquele período.

Por envolver um sorteio, o investidor acaba dependendo totalmente da sorte para faturar grandes quantias, o que não é considerado justo. É por isso que, para compensar esse detalhe, todos que aplicaram dinheiro e não foram sorteados podem retirar a quantia aplicada no fim do período visado. Considerando as taxas de juros e o rendimento previamente estabelecido por contrato, a ideia é retirar mais do que foi aplicado.

Contudo, para aqueles que ainda não entendem por completo o que é título de capitalização, é sempre importante avaliar os pormenores. Primeiro, é necessário considerar qual será o rendimento final, já que não é todo o dinheiro investido que receberá os acréscimos. Geralmente, a quantia total é dividida em três partes: uma para custear os sorteios, outra para pagar a taxa do banco e a última para gerar lucros ao investidor.

Outro ponto que vale ser ressaltado é que, diferente de uma poupança, os títulos de capitalização não possuem a garantia do Fundo Garantidor de Créditos (FGC). Isso significa que, caso haja qualquer problema com a instituição responsável, existe o risco de perder todo o dinheiro investido.

Se a gente olhar para os últimos anos, a quantidade de dados gerados pelas pessoas é algo sem precedentes. Seja via transações financeiras ou até mesmo aquele “like” que você dá nas redes sociais, cada ação gera uma informação. O que para muitos pode ser apenas um bocado de números, na realidade, tem peso de ouro para as empresas.

Considerando todas as peculiaridades da área, a ciência de dados é quem organiza isso tudo e guia a estratégia das instituições. Os detalhes desta profissão você vai ver neste artigo:

• O que é ciência de dados
• Inteligência Artificial, machine learning e outras ferramentas
• Análise preditiva para otimização, clusterização de dados e outras formas de manejar dados
• Características de um bootcamp de programação
• Como escolher seu curso de cientista de dados online

Então, vem com a gente conhecer mais sobre esta área da tecnologia!

O que é a ciência de dados

A ciência de dados – data science – é uma área da tecnologia que combina estatística, programação e outras ferramentas para compilar e analisar dados complexos e vindos de diferentes fontes, como banco de dados, redes sociais, e-commerce, entre outros.

Com isso, os profissionais que atuam desta forma usam suas perspectivas críticas para indicar os principais caminhos e a maior otimização para que uma boa estratégia seja conduzida. Neste caso, o cientista de dados parte por um caminho relativamente pré-definido, como:

Coleta de dados: Nesta etapa inicia, é feita toda a seleção e organização das informações obtidas nas diversas fontes disponíveis.

Processamento: Os dados nunca vem bonitinhos. Há sempre discrepâncias, erros e divergências. Por isso, a parte do processamento é responsável pela otimização das informações, permitindo aprender de maneira mais fácil todos os dados.

Análise de dados: Como agora está bem mais fácil de observar as informações, estatística, machine learning e outras ferramentas entram em jogo para encontrar padrões e tendências.

Feito este “resuminho”, a parte analítica separa suas próprias características, como você vai ver a seguir.

A análise de dados

A aplicação da ciência de dados é ampla: da área financeira ao marketing. E, por isso, ela fornece vários caminhos para quem precisa interpretar diferentes tipos de informações.

Análise preditiva: Uma das formas mais implementadas nas empresas, a análise preditiva permite entender como os dados atuais podem repercutir no longo prazo e, assim, buscar uma projeção do que está para acontecer no futuro.

Avaliação de risco: Com grande foco em empresas de finanças e segurança, a avaliação de risco identifica possíveis fraudes, de crédito, otimização de portfólios e até na logística de seguradoras.

Clusterização de dados: Aqui, temos uma técnica de aprendizado que consegue agrupar, sozinha, diferentes informações em grupos. Isso facilita muito na hora de buscar padrões e segmentar perfis de clientes.

Ferramentas da ciência de dados

Para que todos esses modelos possam funcionar, é fundamental um bom conhecimento em programação e estatística. Mas há também a necessidade de dominar alguma ferramentas específicas, como:

Inteligência Artificial: Aqui, a data science vai ter acesso a um campo complexo de criação de sistemas inteligentes capazes de automatizar tarefas, tomar decisões por dados e simulação de comportamento humano.

Machine learning: Em um passo mais a fundo da Inteligência Artificial, o machine learning permite que as máquinas possam aprender novas atividades e conteúdos, a partir de diferentes tipos de dados que estão sendo fornecidos à ferramenta.

Deep learning: Considerando as famosas redes neurais, o Deep learning cria um caminho de aprendizado em camadas, sendo bastante usada pela data science em processamento de linguagens, análise de informações temporais e até mesmo no reconhecimento de imagens.

Você precisa fazer um curso de cientista de dados

Apesar de muitas dessas ferramentas já estarem disponíveis ao público geral, não basta apenas aprendê-las e sair por aí analisando dados. Há muita complexidade neste tipo de trabalho e, por isso, você precisa buscar por uma boa formação.

Ao contrário do longo e cansativo curso tradicional, o bootcamp é uma metodologia que vai te fazer aprender e guiar a uma profissionalização muito mais rápida. O curso é o que chamamos de orientado à prática. Ou seja, mesmo que você vá estudar a teoria, a ideia é que você mergulhe de cabeça em projetos reais.

Com tutores e uma imersão grande, o curso ainda te coloca em uma situação de grande aprendizado e, claro, networking com colegas e professores, permitindo que você não só crie um bom portfólio, mas também possa receber indicações de trabalho.

Curso de cientista de dados: apenas 9 meses para se formar

A vantagem do bootcamp é que ele é um curso imersivo e de baixíssima duração. Ou seja, é possível virar um profissional em apenas alguns meses. Isso, claro, se você escolher o bootcamp da TripleTen!

Com a TripleTen, você vai aprender tudo o que precisa e finalizar seu curso de cientista de dados em apenas 9 meses. Mas talvez você nem precise desse tempo para arrumar um novo emprego, já que 87% dos alunos conseguiram uma nova oportunidade em seis meses.

Mais do que isso, você conta o ensino orientado à prática, tutores engajados e não precisa se preocupar em ter uma máquina muito potente para seu aprendizado. Simples assim!

E para melhores, você pode usar o cupom FUTUROBR30 para garantir 30% de desconto em qualquer curso da TripleTen! Então, comece sua formação agora mesmo!