A grande procura por talentos é real, mas você já parou para pensar sobre o que realmente deixa uma vaga de trabalho realmente atrativa ao colaborador?
Desde o ano passado, estamos passando por uma fase complicada no que diz respeito a vagas de emprego, devido a pandemia de Covid-19.
Infelizmente, muitas pessoas perderam seus empregos. Porém, em algumas áreas, aconteceu o contrário, como o de marketing digital e e-commerce, já que muitas empresas começaram a investir nessas opções para manter as vendas na internet.
Além disso, conforme as coisas forem voltando ao normal, a tendência é que as empresas em outras áreas voltem a fazer contratações.
Neste momento, o que realmente chama a atenção de um candidato? Um plano de saúde Bradesco? Um vale refeição com um bom saldo? A localização do local de trabalho?
As opções são diversas e sem dúvida cada uma delas faz toda a diferença para que um candidato queira ou não se inscrever para a vaga.
Se você tem uma empresa, o que está fazendo para vencer a sua concorrência e captar os melhores candidatos? Se a resposta for “nada”, você pode estar perdendo alguns dos melhores e mais brilhantes funcionários em potencial.
Continue a leitura e descubra o que deixa uma vaga de trabalho realmente atrativa ao colaborador!
Pontos importantes de uma vaga de trabalho atrativa
Aqui estão alguns pontos importantes que devem fazer parte de uma vaga de trabalho que chama a atenção de candidatos e que é atrativa ao colaborador.
- Salário compatível com o mercado – Faixa salarial
A faixa salarial inicial permite que os candidatos saibam quanto a organização está disposta a pagar pelo trabalho e se o valor está de acordo com a sua pretensão salarial.
O topo da faixa publicada não é necessariamente o topo da faixa salarial do cargo. As organizações relutam em contratar alguém com um salário máximo absoluto.
Com um histórico de sucesso dentro da organização, um funcionário pode eventualmente ganhar mais do que a faixa divulgada.
Às vezes, as postagens dirão que o salário inicial é “compatível com as habilidades e experiência” ou algo semelhante.
Isso pode ser frustrante para os candidatos, porque as pessoas querem saber o que podem esperar fazer.
Publicar um salário proporcional às habilidades e experiência permite que as organizações considerem uma ampla gama de candidatos e não impede o gerente de contratação de oferecer um salário dentro de uma faixa predeterminada.
- Ser um cargo preciso
Não diga que você está procurando um “Empreendedor do Espaço” quando está procurando um Astronauta.
Títulos que parecem sofisticados, mas não refletem com precisão a posição que você está procurando, não levarão você ao candidato que está procurando. Além disso, não são atrativas ao colaborador, que pode não compreender de fato qual é a sua ocupação na empresa.
Da mesma forma, não use o jargão da indústria ou abreviações que ninguém mais entenderá.
Não importa a qual cargo se refere internamente, seu anúncio de emprego deve usar um título de trabalho que reflita com precisão as responsabilidades do cargo.
- Funções, deveres e requisitos bem definidos
Uma vaga de trabalho com funções, deveres e requisitos bem definidos permite pintar uma imagem clara e concisa do que essa função envolverá.
Ao destacar as responsabilidades e deveres que fazem parte do trabalho, você está permitindo que os candidatos e colaboradores saibam pelo que serão responsáveis no dia a dia.
Você precisa ser honesto ao descrever a posição, pois deseja que os candidatos aceitem a função real que você está oferecendo.
- Boa localização
Você só quer falar com candidatos que sabem de sua localização e estão felizes com esse deslocamento. Ou seja, que o local de trabalho seja uma boa localização para o colaborador.
Fazer o contrário é uma perda de tempo de todos. Você não quer se apaixonar por um candidato, apenas para que ele perceba no caminho para a entrevista que o trajeto não funcionaria para ele regularmente.
Além disso, não presuma que deslocamento um candidato estaria disposto a fazer. Lembre-se de que muitas pessoas ficam mais do que felizes em pegar um ônibus de duas horas em qualquer direção para chegar ao trabalho.
Informe os candidatos sobre sua localização no anúncio de emprego e deixe-os decidir por si mesmos se funciona para eles.
- Benefícios oferecidos pela empresa
Nem toda empresa pode pagar o salário padrão máximo da indústria para cada funcionário. É aqui que os benefícios da empresa podem ser um grande equalizador.
Se você oferece uma semana extra de férias acima do padrão do setor, diga isso em seu anúncio de emprego. Detalhe quaisquer grandes benefícios médicos – como plano de saúde -, planos de bônus ou incentivos à educação.
Deixe os candidatos saberem o quanto você valoriza os funcionários, detalhando todos os grandes benefícios que a empresa oferece.
Conclusão
Em um mercado de trabalho forte, pode ser difícil se destacar dos demais empregadores e atrair os melhores talentos.
Observando o que você tem a oferecer aos funcionários em potencial – desde o salário até bons benefícios -, você pode manter sua empresa no topo das listas de candidatos.
Esperamos que tenha gostado do conteúdo e que agora tenha ficado claro o que é importante incluir na sua descrição de emprego e o que, de fato, faz com que a vaga de trabalho seja atrativa ao colaborador!