Nota técnica lançada pelo Ministério Público de Pernambuco (MPPE) e pelo Ministério Público do Trabalho (MPT) em Pernambuco reconhece o direito de a pessoa utilizar o banheiro de acordo com o gênero que ela se identifica.
O documento, apresentado, na última sexta-feira (17), durante o seminário Combate à LGBTfobia, traz diretrizes para a atuação de promotores de Justiça, no âmbito criminal e cível, e procuradores do Trabalho, no âmbito das relações de trabalho.
De acordo com a nota técnica, situações em que pessoas trans sejam impedidas ou constrangidas de utilizar banheiros públicos ou privados, mas de uso público, conforme sua identidade de gênero, constitui ato discriminatório por LGBTQIAPN+fobia.
Dessa forma, portanto, cabe ao Ministério Público atuar nesses casos, atentando às atribuições de cada ramo do Ministério Público.
De acordo com o procurador regional do Trabalho e gerente Nacional de Empregabilidade LGBTQIAPN+ do MPT, Eduardo Varandas, as raízes preconceituosas e conservadoras ainda contribuem para o tabu do uso dos banheiros.
“Infelizmente, a realidade do Brasil ainda não é favorável à pessoa LGBTQIAPN+. Isso poderia ser uma questão muito mais simples, quando em países do mundo todo, os banheiros estão à disposição das pessoas frequentarem da forma como elas se sentem mais à vontade”, afirmou.
RELAÇÕES DE TRABALHO: Nas relações de trabalho, destaca o MPT-PE, o órgão deve atuar em casos de assédio moral ou toda e qualquer forma de discriminação e dano à identidade de gênero ou à sexualidade de trabalhadores, aprendizes e estagiários. O MPT em Pernambuco também deve buscar assegurar o uso de vestiários e fardamentos em consonância com o gênero identitário.
ÂMBITOS CRIMINAL E CÍVEL: No âmbito criminal, cabe ao promotor de Justiça requisitar a instauração de inquérito policial ou, se for o caso, Procedimento de Investigação Criminal. Já no âmbito cível, os promotores de Justiça devem estar atentos a eventuais ações individuais de reparação por danos morais.