Com as novas tecnologias para RH diversas são as facilidades dentro dos processos executados por essas equipes. Sejam para funções de recrutamento e seleção, planos de carreira, treinamento e desenvolvimento, acompanhamento de pessoas e muitos outros, diversas são as ferramentas existentes para auxiliar essas equipes.
Entre tantas possibilidades, você já ouviu falar em softwares de análises psicológicas, sabem como eles funcionam e quais empresas já estão disponibilizando essa tecnologia? Confira mais sobre esse tema e entenda como seu negócio pode ser beneficiado!
O que são softwares de análises psicológicas?
As entrevistas e análises comportamentais sempre fizeram parte dos processos seletivos e são momentos fundamentais do recrutamento, afinal, as tão faladas soft skill são muito importantes para a escolha de novos talentos, não é mesmo?
Se antes os profissionais precisavam sozinhos fazer tais análises, com a tecnologia eles ganham muito nessa avaliação crucial.
Os softwares de análises psicológicas são capazes de entender emoções dos entrevistados e dão insights valiosos para que os times de RH sejam capazes de aliar esses dados a outros relevantes para decidir por seus contratados.
Por que utilizar um software de análise psicológica?
Utilizar ferramentas dentro dos processos seletivos dão muitas contribuições no sentido de agilidade e rapidez para os colaboradores do setor, mas não é apenas sobre isso que os softwares dão vantagens para o RH.
Rápida identificação de match entre empresa e candidato
Muitas vezes os candidatos contam com excelentes trajetórias e experiências, mas seu perfil comportamental não faz muito sentido para a empresa, não é mesmo? Não pensar em soft skills pode ser um grande erro a longo prazo, que gera retrabalho e custos para os negócios.
Com softwares capazes de identificar traços comportamentais e fazer análises psicológicas torna-se mais fácil de encontrar candidatos que se enquadram nos perfis corretos de cada vaga e que façam sentido para a cultura empresarial. Dessa forma, a contratação e gestão de pessoas torna-se ainda mais assertiva.
Valorização da diversidade na empresa
A diversidade de perfis na empresa é um dos grandes ganhos e tendências do mercado e que ganha mais espaço a cada ano. Mais do que investir em diversidade de raça, gênero, orientação sexual, idade e formação, por exemplo, é importante abrir espaço para diversidade comportamental.
Ao ter pessoas que pensam e agem de formas diferentes, torna-se mais ampla a troca de ideias e espaço para inovações. Ao utilizar ferramentas que identifiquem melhor dos perfis das pessoas, torna-se mais fácil criar grupos que sejam coesos e complementares.
Quais são os softwares de análise psicológica?
Agora que você sabe mais sobre o que é e vantagens desse tipo de ferramenta, você deve estar se perguntando onde encontrar esse tipo de software, não é mesmo? Algumas empresas no mercado já trabalham com esse tipo de tecnologia e é importante estar atento a elas!
Rearch
A Rearch é uma HR Tech que promete auxiliar e revolucionar o processo de atração, seleção e gestão de pessoas. A empresa conta com um algoritmo próprio de inteligência artificial que realiza o match entre empresa, oportunidade e candidato.
Através de provas, testes, roteiro de perguntas ou vídeo-entrevistas é possível fazer seleção através de análises psicológicas e comportamentais com agilidade e maior precisão dentro das contratações.
Profiler Solides
O Profiler, da Solides, é um mapeamento comportamental baseado em 7 metodologias de mapeamento de perfis em que através de um assessment de 5 minutos são coletadas mais de 50 informações sobre o perfil psicológico do profissional que se candidata para as vagas.
A metodologia é validada pela Universidade de São Paulo, a USP, e a Universidade Federal de Minas Gerais, a UFMG. Dentre as informações, são avaliadas competências, trabalho sob pressão, energia, motivação, liderança, equipe, entre muitos outros.
Compleo
Dentre diversas funcionalidades oferecidas pelo Compleo, um software de recrutamento e seleção, está a análise de emoções com uso da inteligência artificial.
Essa ferramenta faz com que as equipes de RH analisem seus candidatos através de vídeos e já durante a triagem entenda melhor sobre suas reações emocionais e comportamentais ao responder questões importantes para o processo seletivo, que são definidas pelas empresas.
Tal funcionalidade ajuda no processo de decisão e dá dados e insights para que os responsáveis pelo processo decidam seguir ou não com o candidato para outras fases.
Contar com tecnologias é essencial para os times de RH em sua agilidade e melhor processo de decisão, o que faz toda a diferença em todos os setores da empresa. Conhecer melhor os candidatos no processo é um grande ganho e utilizar softwares de análise psicológica pode fazer toda a diferença no seu recrutamento.
Você já conhecia essa possibilidade? Aproveite que agora você sabe mais sobre essas ferramentas e entenda como elas podem fazer sentido em seu cenário!